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關於歷峰集團的HR

最近寄履歷給歷峰集團的旗下品牌，直接發了Email而已，完全沒電話通知面試？後來早上視訊面試對方自我介紹是集團的HR，面試到一半被打斷，說臨時有會議要開，中午再致電給我持續進行。後來我一直等到下午都沒

薪資面議

記得沒錯的話，若是寫薪資面議就表示會給予4萬以上的薪資，未達4萬則必須要公開揭示或告知求職民眾薪資。這幾天去了一間寫著薪資面議的公司面試，面試完畢後要談最重要的薪資部份，當時的我自認為有一定的工作經驗

大家覺得奇禾是甚麼樣的公司???

我待的時間沒有很長 但我覺得這是偶有佳作的小公司很難說創意會有大作品 但是可以學務為基本的東西業務的部分你很難說他們有甚麼策略 因為公司領導是創意出身對策略不是很在行!!!!待過奇禾的你覺得這是一間怎

英業達 二面

請問大家被通知二面是不是代很有機會錄取？通常二面會問的問題跟一面一樣是專業性的嗎？還是只是讓主管了解你這個人

薪資包括全勤及年終

有些公司在自述公司福利,有全勤.年終.奬金一進去簽訂不定期合約(其實不定期合約也是不合法規的)才發現所有福利都包括在薪資裡希望所有求職者在進入公司前先調查好自己福利

公司文化

總經理從浪琴過去的。他在浪琴做了很久之後進去 喬治傑生。原有的員工走了滿多，因為現任總經理的管理風格很XX。公司內勤很多職位的人都換了好幾輪。